Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları, yıllık izin ücretleri, mobbing iddiaları ve iş kazaları gibi konular, iş davalarının en sık görülen türleri arasında yer alıyor. Çalışanların en çok merak ettiği sorulardan biri ise “İş davası ne kadar sürer?” oluyor.

İŞ DAVALARINDA ZORUNLU ARABULUCULUK

2018 yılında yürürlüğe giren düzenlemeyle birlikte işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasına gidilmesi gerekiyor. Arabuluculuk süreci en fazla 3 hafta içinde tamamlanır, zorunlu hallerde bu süre 1 hafta daha uzatılabilir. Eğer taraflar arabulucuda anlaşırsa dava açılmasına gerek kalmaz. Anlaşma sağlanamazsa dava süreci başlar.

İŞ DAVALARININ ORTALAMA SÜRESİ

İş davasının ne kadar süreceği davanın türüne, tarafların delillerine, mahkemenin yoğunluğuna ve dosyanın kapsamına göre değişiklik gösterir. Genel olarak iş mahkemelerinde açılan davalar 8 ay ile 2 yıl arasında sonuçlanmaktadır. Ancak bazı davalar Yargıtay aşamasına taşındığında süre birkaç yılı bulabilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

Bu tür davalar genellikle daha hızlı sonuçlanır. Ortalama 8 ay ile 1,5 yıl arasında tamamlanabilir.

Fazla Mesai ve Alacak Davaları

İşçinin çalışma saatlerinin, bordroların ve tanık beyanlarının incelenmesi gerektiği için daha uzun sürebilir. Ortalama 1 yıl ile 2 yıl arasında sonuçlanır.

İş Kazası ve Tazminat Davaları

Bu tür davalarda bilirkişi raporları, iş güvenliği incelemeleri ve sağlık raporları önemli olduğundan süre daha da uzayabilir. İş kazası nedeniyle açılan tazminat davaları genellikle 2 yıldan fazla sürebilmektedir.

MAHKEME SÜRECİ NASIL İLERLER?

İş davası açıldıktan sonra süreç şu şekilde işler:

• Dava dilekçesinin hazırlanarak mahkemeye sunulması
• Tarafların delil ve belgelerini mahkemeye sunması
• Tanıkların dinlenmesi
• Bilirkişi raporlarının hazırlanması
• Hakimin karar vermesi

Tüm bu aşamalar mahkemenin iş yüküne göre aylar sürebilir. Ayrıca tarafların itirazları da davanın uzamasına neden olabilir.

YARGITAY AŞAMASI

İş davalarında verilen kararlar çoğu zaman Yargıtay’a taşınmaktadır. İstinaf ve temyiz süreçleri davanın süresini 1-2 yıl daha uzatabilir. Bu nedenle iş davasının kesinleşmesi bazen 3-4 yılı bulabilir.

YARGITAY KARARLARINDAN ÖRNEKLER

Yargıtay, iş davalarının süratle sonuçlandırılması gerektiğini defalarca vurgulamıştır. Özellikle işçilerin alacak talepleriyle ilgili davalarda uzun süreli yargılamaların işçi aleyhine mağduriyet yarattığına dikkat çekilmektedir. Bu nedenle iş mahkemelerinin daha hızlı karar vermesi gerektiği yönünde içtihatlar bulunmaktadır.

DAVA SÜRESİNİ UZATAN FAKTÖRLER

• Tarafların delillerini zamanında sunmaması
• Bilirkişi raporlarının gecikmesi
• Tanıkların dinlenmesinde yaşanan aksaklıklar
• Mahkemelerin yoğun iş yükü

Bu faktörler davaların normalden daha uzun sürmesine neden olmaktadır.

DAVA SÜRESİNİ KISALTMAK İÇİN

Tarafların belgelerini eksiksiz hazırlamaları, tanıklarını doğru seçmeleri ve süreci dikkatle takip etmeleri iş davasının daha kısa sürede sonuçlanmasına katkı sağlar. Ayrıca uzman desteği almak da sürecin hızlanmasına yardımcı olabilir.

AVUKATA SOR

İş davaları teknik ayrıntılar içeren, delillerin ve sürelerin çok önemli olduğu davalardır. Yanlış hazırlanmış bir dilekçe veya eksik sunulan bir belge davanın uzamasına ya da hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle sürecin sağlıklı ilerlemesi için mutlaka avukata sor seçeneğini değerlendirmek gerekir.

SONUÇ

İş davası ne kadar sürer? sorusunun tek bir yanıtı yoktur. Dava süresi, davanın türüne, delillerin niteliğine ve mahkemelerin yoğunluğuna bağlı olarak değişir. Ortalama 8 ay ile 2 yıl arasında sonuçlanan iş davaları, Yargıtay aşamasıyla birlikte birkaç yıla uzayabilir.

İşçi ve işverenlerin hak kaybı yaşamamak için dava sürecini bilinçli yürütmeleri ve gerektiğinde profesyonel destek almaları, adil bir sonuca ulaşmaları açısından kritik öneme sahiptir.